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干部监督
让选人用人权力在阳光下运行
作者:中共常熟市委组织部  时间:2012-06-28  点击量:2864
      实施“阳光监督”,是我省扎实推进党建工作创新工程的重要探 索,是提高选人用人公信度和组织工作满意度的有效途径,也是当前干部监督工作需要大力推进的一 件大事。
      今年是全省各级人大政府政协领导班子集中换届年 。换届风气的好坏,直接关系到换届的成败,关系到选人用人公信度和组织工作满意度,关系到人心 向背和事业发展。在总结去年党委换届成功经验的基础上,我省加大组织工作原始创新力度,以提高 选人用人公信度和组织工作满意度为目标,把让选人用人权力在阳光下运行作为基本要求,以构建民 主开放的干部监督工作体系为保障,努力把“阳光监督”贯穿于换届工作全过程,积极打造“阳光监 督”的江苏品牌。  
      实施“阳光监督”,最重要 的是要推行全程监督。加强干部选拔任用工作全过程监督,是党的十七大对深化干部人事制度改革的 明确要求,也是加强党内监督和干部工作、建设政治文明的重要内容。要规范用人行为,提高选人用 人公信度。要组织开发并逐步推广干部选拔任用工作全程纪实监督系统,实现事前预防、事中纠偏、 事后评议、违规追究的统一。要加强监督检查,提高检查质量。
      扩大群众监督,是实施“阳光监督”的重要途径,是落实群 众在干部工作上的民主权利的需要,也是改进干部监督工作的有效办法。干部工作生活于群众之中, 德能勤绩表现如何,群众最有发言权。满足群众知情权、参与权、选择权和监督权,是扩大群众监督 的重要抓手。要推进信息公开,拓宽监督渠道,加强舆情检测,不断扩大群众参与干部监督的途径, 保证群众监督有效有序。
      强化正面监督,是实施“阳光监督 ”的重要内容。加强干部监督的根本目的,是帮助干部免受不正之风的侵袭。严是爱,宽是害,加强 干部监督,是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。要把坚持教育在先、警示在先、预防 在先作为强化
      落实惩戒监督,是实施“阳光监督”的必要手 段。惩前方能毖后,罚一才能儆百。要严肃查处干部选任中的违规行为,加大查处情况的通报力度, 发挥典型案件的警示教育功能,做到查处一案、震慑一批、教育一片。要遏制恶意举报行为,切实保 护举报人和被举报人的合法权益。
      整治用人上的不正之风, 阳光是最好的防腐剂。实践证明,实施“阳光监督”,是保证换届工作风清气正的有效手段,也是提 高选人用人公信度和组织工作满意度的可靠办法。我们要在总结经验的基础上,锐意进取,开拓创新 ,不断完善阳光监督的长效机制,不断提升干部监督工作的科学化水平,大力推进党建工作创新工程 ,以优异成绩迎接党的十八大召开。