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探索创新
常熟市确定不胜任现职领导干部五种“下”法
作者:中共常熟市委组织部  时间:2006-02-24  点击量:2203

    常熟市以增强干部队伍活力,激发干部创业进取为目标,相继出台了《调整不胜任现职党政领导干部办法》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《领导干部试用期制》、《领导干部经济责任审计制度》和《领导干部引咎辞职制度》等一系列制度,逐步建立了不称职干部“下”的硬性机制。

    一是试用期内不称职者“退出门”。对新提拔和公开选拔的干部规定一年的试用期,试用期内工作出现重大失误、发生重大责任事故或有违法违纪行为的,解除其试用职务。

    二是经济责任审计不过关者“坚决免”。加大干部期中审计力度,对经济综合部门和热点部门做到“每年必审”。查出被审计领导干部所在单位或领导干部本人违反国家财经法规问题的,依法给予免职处理;涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关处理。

    三是任期届满者“必须解”。领导干部在同一单位同一职位上连续任职时间不得超过十年,在同一单位同职级领导岗位上最高任职年限不得超过十五年,担任同一职级领导职务的最高任职年限不得超过二十年。

    四是不胜任者“及时降”。细化了认定不称职领导干部的12项标准,明确认定不称职领导干部的具体步骤和处理办法。对确定为不胜任现职的领导干部,采取免职或降级使用、转任、改任、离职培训、辞职或办理提前退休等方式进行调整。

     五是工作失职“引咎辞”。领导干部工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任的,由本人引咎或组织责令其辞去现任职务。