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人才工作类
常熟市高技能人才选拔、管理办法
作者:  时间:2006-03-10  点击量:2184

第一章    总则

      第一条  为认真贯彻落实全国人才工作会议精神,加快我市高技能人才培养步伐,鼓励高技能人才的成长,进一步提高劳动者的技术业务素质和创新创造能力,促进经济持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省高技能人才评选奖励办法》(苏劳社[2003]71号)和苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步加强人才工作的意见》(苏发[2003]36号),结合我市实际制定本办法。
      第二条  本办法所称高技能人才是指有突出贡献的高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)和国家、省、苏州市技术能手及职业技能在同行业中处于领先地位者。
      第三条  高技能人才的选拔工作,遵循民主、公开、平等、竞争、择优的原则,不受企业性质、行业、个人资历、学历限制,以对社会贡献和政治道德表现为主要依据,严格按照标准条件和规定程序进行。
      第四条  高技能人才选拔、管理工作由市人才工作领导小组直接负责,市人才工作领导小组办公室具体操作。对经选拔、批准确定的高技能人才、注重培养、加强培训、强化管理,优化服务,不断提高他们的素质,促使他们为企业和社会作出更大的贡献。

第二章    选拔条件

      第五条   常熟市高技能人才选拔条件为:
      1、拥护四项基本原则、热爱祖国、遵纪守法、具有良好的职业道德和敬业精神。
      2、常熟市境内各类企业事业单位职工且在生产岗位的高级技师、技师。职业技能在同行业处于领先水平,能够解决生产实践中的关键技术问题,在技术革新改造或生产实践中作出突出贡献,取得明显经济效益,在全市有较大影响者。
      3、荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江苏省技术能手”称号及多次在国家、省、苏州市级及本市技能竞赛中获得优秀成绩者。

第三章    选拔方法和程序

      第六条  常熟市高技能人才的选拔采取单位推荐、群众举荐和个人自荐相结合的方法进行,向市人才工作领导小组申报。
      第七条  申报材料内容及要求:
      1、《市高技能人才推(自)荐表》;2、1000字左右的事迹材料;3、被推荐人或自荐人职业资格证书以及主要技术成果证明、获奖证书或荣誉证书;4、申报材料必须真实可靠。
      第八条  市人才工作领导小组办公室负责组织对被推荐(自荐)对象进行综合评议,确定高技能人才初步名单,由市委组织部、宣传部、市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局、市人事局、市总工会等部门组成联合考核小组,对初步人选进行考察,征求有关部门意见,并向社会公示,再由市人才工作领导小组审定,最后报市委、市政府审核批准,由市委、市政府命名表彰。

第四章    管理

      第九条  常熟市高技能人才每三年选拔命名一批,每次人数为20名左右。并实行动态管理,期满后重新进行选拔。凡脱离生产工作岗位的人员,其高技能人才资格自然终止,不再作为管理对象。
      第十条  管理期内,市人才办负责组织有关部门对高技能人才每年进行一次政治思想、业务水平和工作实绩等方面的综合考核;对犯有严重错误或造成重大损失的,取消其高技能人才称号。
      第十一条  充分利用现有的教育资源,有计划地对高技能人才进行培训,帮助他们更新知识,接受新知识、新材料、新设备、新工艺的教育,不断提高业务素质。
      第十二条  强化导向意识,为高技能人才的成长创造良好的社会环境。要通过新闻媒体,借助典型事例,大力宣传“技术工人是人才”,“高技能人才是经济建设不可缺少的专门人才”的理念,不断提高高技能人才的社会地位。
      第十三条  入选高技能人才的在管理周期内享受市政府津贴、健康检查、外出考察疗养等有关待遇。
      第十四条  本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。

                          常熟市人才工作领导小组
                           二OO四年八月三十日