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人才工作类
常熟市“百名硕士培养工程”实施意见
作者:  时间:2006-03-29  点击量:3271

      为加快实施人才强市战略,全面落实全市人才工作会议提出的目标任务,大力培养和造就一支规模宏大、素质优良、综合竞争力强的人才队伍,经研究,决定实施“百名硕士培养工程”。现提出如下意见:

      一、指导思想:
      坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻全国人才工作会议精神,以培养党政人才为重点,紧紧抓住提高执政能力核心,积极鼓励在职自学,努力培养和造就一支高素质的党政人才队伍,为“三年再造一个新常熟”和争当全省“两个率先”排头兵提供强大的人才支撑和智力支持。

      二、目标任务:
      用三到五年时间,在市级机关各部门、各镇场年轻领导干部和后备干部中,培养百名以上具有较高知识素养和丰富实践经验、符合时代发展要求、获得硕士学位的高素质复合型人才,使全市的党政人才理论水平明显增强,学历层次大幅度提高,执政能力全面提升。

      三、培养途径:
      1、在三到五年中,主要通过与上海交通大学合作,在党政人才队伍中培养100名以上具有现代公共管理素养、掌握先进分析方法及技术、胜任于较高层次综合性管理工作的公共管理硕士(MPA)。
      2、根据自身专业特长和工作需要,鼓励党政人才报考相关专业方向的硕士研究生。

      四、培养条件:
      1、经所在单位推荐,组织、人事部门审定的全市范围内在职国家公务员、参照管理的事业单位工作人员。
      2、热爱祖国,遵纪守法,拥护中国共产党的领导,工作认真负责,年度考核优良,身体健康。
      3、具有国民教育序列大学本科学历(一般须具有学士学位),且有3周年以上工作经历。
      4、年龄一般应在40周岁以下。

      五、保障措施:
      “百名硕士培养工程”是人才资源开发的重要举措,是建设学习型干部队伍的重要基础,各单位必须从提高执政能力的高度出发,积极创造条件,采取有力保障措施,大力推进“百名硕士培养工程”的组织实施。
      1、更新观念:各单位要正确认识人才培养对提高单位创新能力和整体竞争力等方面的积极作用,把人才培养纳入单位发展规划,在时间、经费上给予支持;各在职国家公务员要树立终身学习理念,把提高学历层次,参加学习培训作为个人职业生涯发展的重要组成部分,增强学习的紧迫感和自觉性。
      2、明确职责:市人才工作领导小组是“百名硕士培养工程”的牵头抓总机构;组织、人事部门是具体职能部门,负责招生、辅导、管理等具体工作;各单位是协同部门,要积极做好本部门人才培养的现状调查、需求预测、组织实施、督促监督等工作。
      3、加大投入:市人才工作领导小组将每年从“市人才开发资金”中划拨专项经费,用于资助国家公务员参加硕士学位学习;各单位要统筹安排本单位资金,给予资助或奖励。

常熟市人才工作领导小组
2005年8月24日