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党员教育
市民政局“四个管”提升党员队伍教育管理质量
作者:市民政局党委  时间:2008-04-08  点击量:2003
      坚持“班子管书记”。建立完善班子管住书记的运行机制,按照民主集中制原则,制定基层党支部集体领导细则,在经费使用管理、人员调整使用、大项工作实施等方面,明确集体研究、集体领导的具体制度。通过党内民主生活会、批评与自我批评和述职述廉等方法,加强对书记思想行为的监督和管理。坚持“书记管委员”。一是明确书记带班责任,建立基层党支部书记加强对班子成员教育管理责任制,年初,局党委分别与各支部书记签订责任状,明确奖罚措施。二是落实理论学习制度,明确各支部书记为理论学习第一负责人,局机关每季度下发理论学习计划,由支部书记按计划组织班子成员进行学习。三是开展谈心交心活动,各支部书记每季度同班子成员进行一次谈心,了解掌握其思想动态,对个别成员出现的苗头性问题,及时进行谈心交心,通过拉“袖子”,纠正其思想行为偏差。坚持“组织管党员”。一是认真落实“三会一课”,在社福院召开现场会,规范“三会一课”组织实施方法,完善具体规定。年初,专门下发实施意见,各支部制定实施计划报局党委备案。二是积极开展经常性教育活动,以“强化党性、服务人民、保持先进性”为主题,分批组织全体党员重温入党誓词,参观学习蒋巷村、小康村,组织观看反腐倡廉警示教育片,开展民主评议党员活动等,加强对所属党员的教育管理。三是发挥身边典型的示范作用,先后总结宣扬局属单位两位同志的先进事迹,并举行党员先进事迹报告会。“七一”前,还总结表彰了一批优秀党员,通过典型示范,使全体党员学有目标,干有方向。坚持“上级管下级”。一是制定定点联系制度,局党委分工党委委员与所属单位建立了定点联系制度,明确分管领导责任,分管领导定期到各联系单位检查了解情况,加强帮带指导,及时解决工作困难。二是制定党员教育管理交流制度,局党委每季度收集了解各局属单位加强党员教育管理的情况,研究解决党员教育管理中出现的新情况、新问题。对下属单位探索创新的新方法、新经验,及时进行总结推广。去年,先后对儿福院“创新党组织社会影响力”、军休所“我为军功章添光彩”的做法,在局属单位中进行了总结推广。三是加大监督力度,局党委于年底组织工作组对各基层支部班子进行全面考核,通过个别谈话,述职述廉、民主测评等方式,加强对班子成员的管理监督。每两年,对各单位行政“一把手”的进行经济责任审计。(摘自《常熟组工信息》[2008]第2期)