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青年干部
辛庄镇六措并举加强青年干部培养工作
作者:辛庄镇党委  时间:2011-02-10  点击量:2018
      一是择优招录,改善干部队伍结构。把通过上级和本镇自行组织招考二种途径作为选人用人的“主渠道”,面向社会公开招考和选拔一批优秀大学生,改善全镇干部队伍文化、年龄结构,增强干部队伍活力。同时,建立和完善青年人才合理流动的机制,吸引优秀人才到经济社会发展的一线参与锻炼。二是考察储备,充实后备干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的原则,树立注重品行、科学发展、崇尚实干的用人导向。实行后备干部动态管理,加强对后备干部的跟踪和了解,及时调整培养方向,保持后备干部队伍既相对稳定又充满活力。三是教育培训,提高干部队伍综合素质。每年针对不同对象举办一到二期不同层次、不同类型的青年干部学习培训班,选送优秀青年干部参加上级组织的专题培训,提高青年干部的党性修养、理论素质,增强他们成长成才的责任感和使命感。四是交流轮岗,丰富干部工作阅历。每年组织一定数量的干部在部门之间、镇村之间、村与村之间的轮岗交流,通过多岗位锻炼,激活干部创业热情,达到磨练意志、丰富阅历、提高综合能力和适应能力的目的。五是挂职锻炼,提高干部实践能力。以机关部门正副职、村(社区)定员干部作为主要培养目标,积极开展镇村双向挂职锻炼工作。六是发现选拔,促进优秀干部脱颖而出。大胆使用经过实践锻炼,实绩突出、群众公认的后备干部;破格提拔出类拔萃、特别优秀的后备干部。加强选拔任用过程中的监督,有效执行领导干部谈话制,坚持干部能上能下。  (摘自《常熟组工信息》[2010]第11期)