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青年干部
碧溪新区四个“注重”着力完善大学生村官培养机制
作者:  时间:2011-09-23  点击量:2397

      一是注重“新老”结合。着力深化“老党员—大学生村(社区)干部”和“新—老大学生村(社区)干部”两项结对帮带制度,新区每名新招录大学生村(社区)干部分别由所在村(社区)一名2老党员带领工作,并与所在或邻近村(社区)年长大学生村干部结成学教共建对子,配备“携手进步、共建争先”结对联系册,在老前辈、新学长的带领引导下走村入户、感受农村、了解民情,学习方法、丰富经验、增长才干。
      二是注重“点面”兼顾。积极依托南京工程学院、常熟理工大等省内高校和常熟市委党校、常熟经济技术开发区科创园等平台,定期邀请专家教授对大学生村(社区)干部进行轮训和提升性培训。每月定期由新区机关有关职能部门,就企业服务、安全生产、环境保护、农宅置换、实用法律、社会保险、合作医疗、计划生育等进行专题辅导授课,以提升大学生村(社区)干部农村专业知识和实务工作能力。
      三是注重“质量”并举。着眼常熟经济技术开发区(新区)一体化发展和涉农街道管理需要,以及村(居)干部岗位设置、年龄结构现状,有计划、有步骤选拔、招录,调整、充实村(社区)干部队伍后续梯队。积极推荐优秀村(社区)干部参加公务员选拔和市级机关岗位竞争,试行大学生村(社区)干部挂职轮岗。制定《新区大学生村(社区)干部岗位考核意见》,采取“上(新区、办事处)中(村〈社区〉)下(村〈居〉小组长、群众)三个层面,平时、季度、年终相结合进行综合考核评议,以评带促、以考求进,带动大学生村(社区)干部整体水平提高。
      四是注重“内外”同步。实行“大学生村(社区)干部联系户”制度,每人联系2—3家专业户(动迁户、上访户、困难户等),定期上门征询意见、释疑解惑,记好《社情民意工作日志》。依托大学生村(社区)干部联谊会平台,组织座谈交流、畅谈心得,互通有无、取长补短。同时,定期组织到实践基地参加劳动,赴常熟蒋巷村、江阴华西村等学习参观,增强大学生村(社区)干部爱岗敬业、创新创业的激情和动力。 (碧溪新区党工委)