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干部工作综合
辛庄镇“选 育 考”三步走强化队伍建设
作者:辛庄镇党委  时间:2012-05-11  点击量:1906

      以“选”为抓手,增加两级人才储备。着力探索、建立并完善有利于调动工作人员积极性与创造性的有效机制。今日,辛庄镇成立选拔后备干部工作领导小组,公开选拔机关(站所)副职(级)后备干部5名、科职(级)后备干部8名;选拔村(居、场)后备干部10名,充实镇、村后备干部人才库,营造一个人才能进能出,职务能升能降,优者上、平者让、劣者下的用人环境。

      以“育”为重点,提高队伍整体素质。坚持提高干部队伍整体素质,增强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。选派镇村干部双向交流挂职锻炼,镇组织部门对交流人员进行跟踪管理,定期组织交流学习;开设青年干部培训班和中层干部培训班,今年将继续深化与市委党校等单位的合作,举办两级干部能力素质综合培训班;坚持机关月度集中学习日活动,并将组织一次读书活动,开展一次主题研讨和勤政廉政教育,选树一批职业道德先进典型,形成一套行业职业道德规范。

      以“考”为依托,充实基层干部队伍。通过公开招考,加强村干部队伍建设,近年公开招考各类大学生村官74名,其中全日制本科毕业生36名。本月,该镇面向社会公开招聘村工作人员19名,将进一步改善农村队伍年龄结构和知识结构,加快新录用人员融入基层速度、缩短培养时间。