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干部工作综合
常熟市“五方着力”推动从严管理干部常态化
作者:  时间:2015-05-29  点击量:1951

常熟市坚决贯彻落实“全面从严治党”和“从严管理干部”的要求,以《干部任用条例》为遵循,围绕“从严教育、从严选任、从严治权、从严监督、从严考核”五个重点,不断探索改进干部工作,推动形成从严管理干部新常态。

一是坚持从严教育,拧紧“总开关”。突出抓紧抓实思想政治教育工作。通过召开党委(组)中心组学习会、辅导报告、专题讲座、集中轮训等形式,重点对科级以上党员干部开展思想政治教育。围绕学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,先后举办13期专题轮训班,培训干部 1万余人次。扎实推进“三严三实”专题教育,市党政领导带头上讲台讲党课,着力加强干部理想信念、从政道德、党性党风教育,帮助干部“补钙”、“充电”。

二是坚持从严选任,划定“硬杠杠”。严格执行干部选拔任用全程纪实制度和人事调整方案预审制度,做到未经上级组织部门审核同意的不上会研究、有来信来访未调查核实的不上会研究、未征求执纪执法部门意见的不上会研究。改进完善动议酝酿、民主推荐、考察公示等办法,充分发挥党组织遴选把关作用。去年以来,已有2名同志因群众公认度不高而未被列为考察对象。建立个人有关事项报告核查机制,率先联合司法、金融、民政等12家单位对拟提拔考察对象个人有关事项报告进行全面核实,加强廉政风险管控和对干部“德”的考察。

三是坚持从严治权,扎紧“铁笼子”。制定出台《常熟市党政领导干部“三责”告知承诺暂行办法》,并将相关政策文件汇编成册,告知领导干部在用人、用编、用财方面的注意事项,并要求其对任期内应尽的责任和义务作出承诺,自觉接受组织和群众监督。该《办法》实施近一年来,共与11名新提拔正职领导干部签订“三责”告知承诺书。同时,严格执行“三责”联审机制,坚持“逢离必审”,并加大任中经济责任审计力度,近三年来,共对5名领导干部进行离任“三责”联审、28名领导任中经济责任审计。积极探索向局机关下属两级单位、国企延伸审计。

四是坚持从严监督,设置“预警器”。建立全市党员干部勤政廉政预警监管系统,除要求全市党员干部每年定期上报个人有关事项外,对重大事项要求及时报告,报告内容全部纳入预警监管系统,由相关职能科室定期进行“大数据”分析,对发现的苗头性问题,及时向本人及所在单位进行提醒反馈。深入开展谈心谈话,坚持组织部领导与领导干部“双休日双向约谈”活动。去年以来,市委组织部已与42名市管领导干部进行了谈话,其中,对2名存在苗头性问题的干部进行主动约谈,及时予以提醒勉励。

    五是坚持从严考核,用好“指挥棒”。修改完善领导干部年度考核办法,突出对工作实绩考核,优化民主测评要素和程序,强化考核结果运用。去年,对考核结果较差的2家单位主要负责人和3名考核排名靠后的班子成员进行约谈,并严格督促整改落实。出台《常熟市调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》,对考核结果差,经组织认定为不称职、不胜任的干部敢于“亮剑”,大力整治“慵懒散”现象。去年以来,共有2名领导干部因不称职、不胜任被调离领导岗位。