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干部工作综合
我市四项措施择优选拔“三类人员” 进入镇领导班子
作者:  时间:2016-09-14 11:09:02  点击量:565

今年以来,常熟市以镇党委换届为契机,坚持提前统筹谋划、细化推荐程序、优化考察内容、严肃换届纪律,共择优选拔22名“三类人员”(事业编制人员、优秀村干部、大学生村官)进入镇领导班子。

一是提前统筹谋划,在分析研判上突出“广”字。在干部日常管理中,将“三类人员”作为重点关注对象,纳入后备干部人才库进行动态管理。镇党委换届启动后,开展“三类人员”专项调查摸底,综合镇党委意见、调研谈话及年度考核等情况,重点掌握符合条件人选情况,对拟提拔进镇领导班子的“三类人员”早考虑、早统筹。在综合研判基础上,制定《换届工作意见》,明确要求每个乡镇一般从“三类人员”中择优配备不少于1人,每个乡镇预留一定职数,保证“三类人员”顺利进入领导班子。

二是细化推荐程序,在选拔过程上突出“实”字。在“三类人员”推荐考察过程中,实行差额推荐、差额选拔。对于谈话推荐镇党委领导班子人选,按不少于干部配备职数20%要求,推荐产生会议推荐人选,根据谈话推荐情况确定会议推荐人选。会议推荐则根据职数配备进行全额定向推荐,严格按照会议推荐结果确定考察对象人员。对推荐产生的考察对象,由市委组织部按照《关于认真做好镇党委换届工作的意见》规定的资格条件进行严格审查,确保选拔工作“一把尺子”“一个标准”。

三是优化考察内容,在选人用人上突出“准”字。考察项目注重科学,优化考察程序和测评项目,突出组织认可、工作胜任、群众公认、干部“德”的表现等关键性评价指标,增强考察工作针对性和有效性。考察范围力求广泛,在对“三类人员”考察中,共发放民主测评表2760份,听取978名同志意见建议,基本涵盖了镇、村两级干部。廉政把关做到从严,严格执行“四个凡提”要求,做到干部档案必审,个人有关事项报告必核,纪检监察机关意见必听,有关信访举报必查,防止干部“带病提名”“带病提拔”。

四是严肃换届纪律,在换届监督上突出“严”字。充分运用党报党刊、广播电台以及微信微博等新媒体,广泛宣传换届政策和换届纪律,共发放换届纪律提醒卡4000余张、换届政策宣传手册500余份,在《常熟日报》刊登《致全市党员的公开信》,编发换届纪律短信20期,组织领导干部、党代表等1700余人次观看换届警示教育片《镜鉴》。市委专门成立3个换届风气巡查组,对各镇换届风气进行巡回督查,各镇均成立换届风气监督员队伍,全方位掌握换届风气情况。建立完善“12380”举报电话、来信来访、网络和短信“四位一体”监督举报平台。对各镇换届风气进行测评,“好”和“较好”评价均在99%以上。