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干部工作综合
常熟市规范动议酝酿环节走好干部选任第一步
作者:  时间:2017-03-02  点击量:792

近日,常熟市制定出台《常熟市管干部人选动议酝酿实施办法(试行)》(以下简称《办法》),进一步规范动议酝酿工作。

一、明确五种情形,确保动议不随意。《办法》细化梳理出包括领导班子换届、机构改革和变动;领导班子职位出现空缺;班子结构需要优化或执行交流轮岗、回避任职;班子出现突出问题、干部不胜任现职而需要调整;因军转安置、援外等工作需要或者特殊情况确需调整等五种情形。

二、规范四步流程,实现动议痕迹化。《办法》明确动议主要按照“提出建议、形成方案、审核把关、征求意见”四个步骤进行,特别是在形成方案阶段,对正职和跨单位调整的,须由市委组织部向市委作出调整相关说明;对单位内部调整的,须由单位党组织向市委组织部提交《干部调整建议》书面材料,就调整情况、理由以及人选情况、任职资格、廉洁自律等情况作出详细说明。

三、明晰相关权责,突出党组织把关作用。《办法》明确在形成方案阶段,须由单位党组织对人选的廉洁自律等情况作出详细说明,并作出是否影响使用的结论性评价。审核把关阶段,市委组织部须就相关人选核查个人有关事项、查阅干部档案、征求执纪执法部门意见,进一步强化动议酝酿环节的初始把关作用,有效“过滤”问题干部,防止“带病提拔”。