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干部工作综合
常熟法院:“三一二三”规划加强青年干警培养
作者:  时间:2017-11-23  点击量:621
    法院队伍是推动法院可持续发展和实现高水平司法的主体力量,青年干警是法院队伍中的生力军和法院事业的传承者。根据市委和市委组织部关于干部队伍建设的决策部署,市法院积极促进青年干警的成长进步,探索人才梯队建设的目标、路径和方法,着力为促进法院事业的健康持续发展提供坚实的人才保障。
    一、明确培养目标,把握人才培养规划总体任务
    院党组深刻认识到,努力把青年干警培养好、引导好、使用好,使他们更好的担负起工作重任,已成为常熟法院队伍建设的重要内容。市法院严格遵循青年干警成长规律,尊重青年干警主体地位,将青年干警的个人努力和有计划的组织培养相结合,努力打造一支朝气蓬勃的队伍,规划用三年左右时间,发现和培养10名左右政治坚定、能力卓越、综合素质高、具有引领作用的突出人才;20名左右政治可靠、审判业务精通、素质全面的优秀骨干干警;30名左右政治素养高、积极向上、综合能力比较高、具有发展潜力的干警。即“3123”人才培养的总体规划。
    二、确定培养方向,引领青年干警找准努力方向
    培养方向决定培养目标的实现。为此,我院重点在培养方向上作了明确,助推青年干警全面发展。一是通过深化理想信念教育,提升青年干警思想政治素质。大力加强理想信念教育,引导青年干警增强责任意识和使命意识,旗帜鲜明讲政治,将为大局服务、为人民司法内化于心、外化于形。二是通过强化党风廉政建设,提升青年干警拒腐防变能力。把全面从严治党贯穿至从严治院全过程,加强廉政风险防控,引导青年干警始终保持清正廉洁的职业操守,守住司法廉洁底线。三是通过增强司法能力素养,提升青年干警履职尽责能力。采取分类培训、阶梯培养、基层锻炼、岗位练兵等方式,着力打造一批精通审执业务、群众工作能力强、综合素质高的复合型人才。四是通过优化岗位目标导向,提升青年干警责任担当意识。注重加强管理,引导青年干警在实战中不断增强高度负责、敢于担当、破难而进的勇气和能力。五是通过加强司法作风建设,提升青年干警勤勉为民形象。突出纪律规矩的刚性约束,引导青年干警以优良的司法作风投入执法办案之中,让公平正义成为人民群众的切身感受。
    三、拓宽培养渠道,提升青年干警综合能力素养
    重点在培养路径上搭台子、做梯子,通过传承、发展和传帮带等不同形式,使青年干警不忘法治初心。一是搭建起“中层干部讲坛、青年法官论坛、团员干警学坛”三个交流平台,促进相互取长补短,共同进步。通过中层干部讲坛,交流履职工作心得,让青年干警深入了解各部门的岗位职责并学习中层干部的先进工作经验。在青年法官论坛中,设主题发言、自由发言、点评环节,由中层干部担任主持人并进行小结,充分展现青年法官的个人风采、独到见解和创新思维,在交流思想、碰撞观点的过程中,互相启发、开阔思路。通过团员干警学坛,以召开座谈会、开展集体活动等多种形式,提高团员干警的工作积极性和履职能力。二是坚持“思想引领、典型引路、谈心引导”三管齐下,为青年干警全面发展夯实思想和能力基础。以思想政治教育为引擎,促进青年干警牢固树立宗旨意识。通过选先进、树典型,放大典型效应,促进青年干警在各自岗位上做出优异成绩、争当先进典型,进而带动各部门团结拼搏、争当先进集体。院领导、庭领导定期与青年干警开展谈心交流,关注和关心青年干警成长过程中的思想动态和遇到的困惑,及时、正确引导青年干警在法治道路上行稳致远。
    四、突出工作实绩,激励青年干警勇于争先创优
    立足执法办案第一要务,重点开展“三比三争优”活动,提升青年干警综合素质,营造干事创业、勇于争先的工作氛围。一是“比实干,履职争优”,以实干出实绩,提高年轻干部和青年干警在全院工作中的贡献度,全面促进个人、部门和全院的审判执行质量、效率和效果不断提升,在履职敬业上创先争优。二是“比钻研,本领争优”,不断提高青年干警庭审驾驭、文书制作、纠纷化解能力,驾驭复杂局面、办理疑难复杂案件、清理长期未结案件、做好群众工作的担当和能力,助推各项工作落到实处,见到实效,在能力水平上创先争优。三是“比奉献,效能争优”,促使青年干警自觉规范司法行为,自觉转变工作作风,养成作风扎实、办事高效、有禁必止的严谨工作习惯,勇于承担急、难、重任务,在作风效能建设中创先争优。
    五、坚持科学评价,全程记录青年干警成长过程
    坚持以实绩论英雄,重才干、重公认,探索建立科学评价机制。一是实行绩效考评,体现工作实绩。牢牢树立以实绩为标杆的选人用人导向,制定科学的司法业绩考核细则,对青年干警日常工作表现、岗位履职尽责情况和全年工作质效完成情况进行综合考评。二是实行专项评估,体现综合素质。根据青年干警在市委、市政府和上级法院组织的各项活动、志愿者服务,以及法院重大课题调研课题和宣传、信息、调研、案例编报等专项活动中的表现,对青年干警的素养和综合能力专项评估。三是实行勤廉考察,体现勤政廉政。通过廉洁司法专项教育、纪律作风专项督察等,对青年干警的勤政敬业、党风廉政和司法作风情况进行考察。同时,建立青年干警个人成长档案,将三类评价结果纳入个人成长档案,通过档案的记录,使干警成长发展的全过程公开明晰,在实干中检验、考察青年干警,为综合评判、选人用人夯实基础。