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干部监督
我市出台规定 “从严从实”加强干部日常监管
作者:  时间:2017-12-20  点击量:1435
    为深入贯彻党的十九大精神,坚决落实省委巡视组整改要求,近日,我市出台《关于从严从实加强干部日常管理监督的若干规定》,努力在常和长、严和实、深和细上下功夫,不断推动干部日常管理监督严起来实起来硬起来。
    提高政治标准,建立健全制度机制。把政治建设摆在首位,对加强班子思想政治建设、开展党内集中教育、落实民主生活会和双重组织生活会等提出详实要求。强调严格执行干部选拔任用程序规定,加强任前审核把关,在全市干部选拔任用工作中全面实行“凡提四必”及党组织负责人和纪检负责人“双签字”制度,突出加强对干部“三龄两历一身份”、任职资格条件等信息的审核过堂。坚持党管干部原则,认真执行《干部任免事项守则》,落实“带病提拔”倒查机制,有效掌握干部“廉情”底数,严肃追究用人失察和管理不力责任,坚决防止选人用人不正之风。强化民主评议,要求各单位每年组织开展“一报告两评议”并上报结果,作为领导班子及“一把手”绩效考核的重要依据。
    突出问题导向,聚焦监管薄弱环节。突出对“一把手”的监管,明确“一把手”行为规范,探索建立权力清单和责任清单制度,强化“三责联审”等制度措施的有效应用,加强约束监管。严格约束干部从政行为,实行关键岗位干部配偶、子女及其他直系亲属经商、担任公职和社会组织职务等备案管理。充分发挥“咬耳扯袖”作用,要求常态化推进提醒、函询、诫勉,将其作为加强干部日常管理监督的重要抓手,要求各单位组织(人事)部门每半年对提醒、函询和诫勉工作情况进行一次梳理并专题报告。严格执行个人有关事项报告制度,将报告及核查范围扩展至各单位中层干部及后备干部,把核查结果作为衡量干部忠诚老实的重要才考,运用到选人用人工作中。同时,明确企业(社团)兼职任职和出国(境)有关要求,加强对关键岗位、重点对象的监督管理。
    注重方法创新,量化具体工作措施。突出抓早抓小抓苗头,强化谈心谈话制度,将谈心谈话开展情况纳入领导班子和领导干部年度考核述职测评。进一步完善考核评价体系,综合运用容错免责机制,科学定岗、定员、定责,严格考核、评议、督查。着力推动干部能上能下,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,营造干部干事创业的良好氛围。坚持把督促检查问责放到突出位置,明确按照“每年三分之一、三年全覆盖”要求,对干部日常管理监督工作落实情况进行抽查,抽查结果作为领导班子和领导干部年度考核及单位绩效考核重要依据,进一步压紧压实各单位的选人用人主体责任。
    下一步,我市还将分步出台干部交流轮岗、提醒函询诫勉、谈心谈话等方面的配套细则,进一步完善从严管理监督干部的制度体系,推进全市干部管理监督工作向纵深发展。