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通知公告
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常熟市委组织部2014年部门决算
作者:办公室  时间:2016-05-20 10:05:11  点击量:701

                 

      第一部分  部门概况

一、主要职能

市委组织部为市委主管组织工作、干部工作的工作机构。正局(科)级建制。

(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,制订加强和改进基层党组织建设的意见和规定;加强对党员发展和教育管理工作的指导。

(二)提出市委管理的领导班子调整配备的意见和建议;负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退离休审批手续。

(三)加强领导班子思想政治建设和作风建设,对市委管理的领导班子贯彻民主集中制和召开民主生活会的情况进行检查。

(四)组织和指导干部人事制度改革的实施,制订或参与制订干部队伍建设和干部人事工作的有关政策和制度;参与指导本地区推行国家公务员制度工作。

(五)负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向市委和上级组织部门反映重要情况和提出建议,开展党的组织建设的调查研究和舆论宣传。

(六)指导、规划、协调、检查干部教育工作,组织市管干部及其后备干部、乡镇(街道)、厂村主要领导干部和组工干部的培训,指导干部培训基地建设。

(七)调查了解知识分子工作情况,加强对知识分子工作的宏观指导,抓好专家和科技人才队伍建设。

(八)做好干部监督工作,加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督,承办有关干部问题的审查和调查核实工作。

(九) 履行管理市委老干部局的职能,指导老干部局及有关部门做好老干部工作,制订或参与制订退离休干部工作的有关政策规定。

(十)承办市委交办的其他事项。

二、部门决算部门构成情况

现机构内设11个职能科室:办公室(宣传与信息科)、干部科、综合干部科、青年干部科、干部监督科、组织科、党员教育管理科、党代表联络工作办公室、干部培训科、人才工作科、非公经济工委办公室,另有1个下属事业单位,常熟市党员电化教育中心。

三、2014年度主要工作完成情况

2014年,全市组织工作按照中央和省委、苏州市委、市委的部署要求,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以深入开展党的群众路线教育实践活动为重点,统筹推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设和基层党建工作,为开创常熟现代化建设新局面提供了坚强的组织保证。

(一)突出为民务实清廉转变作风,党的群众路线教育实践活动扎实开展

1、精心组织谋划,推动活动规范有序开展。在市委的领导下,与相关部门密切配合,制定出台活动实施意见和各环节实施办法,加强检查指导,组织阶段性“回头看”。层层建立领导干部联系点、召开“一把手”推进会、签订责任书落实“一岗双责”、开展约谈提醒等,切实发挥好“一把手”组织领导和示范引领作用。把教育实践活动成效纳入年度绩效考核和党建工作目标责任制考核,并作为各级党组织书记“联述联评联考”的重点内容。

2、狠抓学习教育,推动干部思想认识有效提升。以“书记带头讲”、“专家辅导谈”、“交流研讨学”等方式组织党员干部参加学习。先后举办5场专题学习会和2次专题集中讨论,组织开展“重温鱼水深情、践行群众路线”、祭扫革命烈士陵园等主题活动,编发《群众路线应知应晓40问》,下发19种专题学习资料,组织全市1200多名科级干部集中开展两期轮训,举办践行群众路线党建“微电影·微纪录”大赛,组织“一把手”上党课228场次、举行辅导讲座220多场次。

3、深入查摆问题,推动党内生活严格规范执行。持续深化“三解三促”,广泛开展“五听五问”和“一把手在一线”活动,累计听取干部群众2万多人次意见,征集意见建议19800余条。督促各级领导干部深入开展谈心交心,做到“四必谈”。对各市管班子和市管干部对照检查材料严格实行“五审把关”,力求做到“准、深、实、全”。组织各级领导班子召开专题民主生活会,深入查摆问题,开展批评与自我批评。扎实抓好基层组织生活会工作,全市7万多名党员普遍接受了民主评议。

4、突出“四风”整改,推动长效机制巩固落实。根据市委整改方案,结合征集到的市级层面10大类208条意见,明确了市委常委责任,落实了37个牵头部门和67个责任部门整改任务,组织实施十项即知即改重点项目。扎实开展专项整治,针对“会所中的歪风”、培训疗养机构浪费及腐败、党员干部参与赌博、从事封建迷信等开展专项整治行动。加快建章立制,制定出台《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施办法》、《关于新形势下进一步完善党员干部直接联系群众制度的实施办法》和《关于健全完善党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会制度的实施意见》等文件,构建起巩固机关作风效能建设的长效机制,并通过公开公示等形式,展示专项整治和建章立制成果,以实际行动取信于民,进一步密切了党群干群关系。

(二)围绕改革发展全局选贤任能,干部队伍建设全面加强

1、加强教育培训,突出抓好思想理论武装工作。坚持把深化理论武装作为加强领导干部思想政治建设的首要任务,采取集中轮训、专题宣讲、中心组学习等形式,有计划、分层次地组织领导干部深入学习党的十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神,着力强化领导干部的理论武装和党性教育,把好理想信念“总开关”。以强化能力素质、提高执政水平为重点,进一步整合培训资源,拓宽渠道,着力办好科级领导干部轮训班、第19期中青班等主体班和专题班次。完善办班预报备案制度,出台《常熟市机关培训费管理办法》,对各类培训项目严格要求、严格管理。全年共举办“菜单式”选学讲座11期,5000多人次参训。配合上级组织部门选调58名领导干部赴市外培训。

2、完善选任机制,着力推进领导班子和干部队伍建设。切实抓好《干部任用条例》的学习宣传,通过专题辅导报告、网上学法考试、组工业务培训等方式,让广大干部深刻领会其精神实质,熟知有关程序和纪律要求,增强干部工作透明度。将贯彻落实《条例》与深化干部人事制度改革相结合,进一步完善动议、酝酿等环节流程,改进民主推荐、考察、测评、公示等方式,不断优化干部选拔任用机制。进一步加强和规范国企领导人员选拔管理工作,制定出台《常熟市国有企业领导人员管理暂行办法》。积极发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用,通过“双休日双向约谈”、座谈调研等活动,注意加强对领导班子和干部队伍的日常考察、跟踪了解,注重干部一贯表现,有针对性地做好干部调整配备工作。特别是根据上级部署要求,细致稳妥地做好政府机构改革、国有企业改革相关人事工作,确保改革后领导班子的合理配备。全年共组织考察干部72人次,提交市委常委会研究干部8批237人次,其中提拔56人次。认真做好市人代会、市政协会议有关工作,做好团市委、市妇联、市科协换届指导和服务工作,会同相关单位起草关于加强基层商会换届实施意见,统筹推进各级领导班子建设。

3、扩大源头储备,更加注重优秀年轻干部培养选拔。深入推进年轻干部“梯队培优育才”计划,积极拓宽优秀年轻干部来源渠道,补充调整、更新完善后备干部信息库,新增局镇级后备干部104名,接收省委选调生3名,面向全国高校公开选聘15名优秀毕业生进入机关事业单位,面向大学生村官定向招录12名公务员和5名事业单位人员。全方位加强年轻干部实践锻炼,组织24名年轻干部开展机关和乡镇双向挂职,选派9名机关干部到信访维稳一线、项目建设一线挂职,选派1名年轻领导干部赴泗洪对口帮扶,3名经济条线干部到义乌对口挂职。突出年轻干部理想信念和道德品行教育,组织举办市第19期中青年干部培训班,采取专题培训、党性分析、警示教育等形式,切实加强中青年干部思想道德素养和党性观念。加强年轻干部工作调研,会同相关部门召开年轻干部工作座谈会,对各机关部门、乡镇板块年轻干部培养选拔情况进行专项分析统计,有针对性地提出改进措施。编印《青年资政》4期。

4、把握重点环节,进一步落实从严管理干部要求。进一步改进和完善年度考核工作,制定出台《常熟市党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》,突出实绩导向,强化考核结果运用。加大干部“下”的力度,制定出台《常熟市调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》。认真做好干部选拔任用全程纪实工作,全年录入纪实系统有关信息206人次。严格执行干部任前“体检”制度,对考察对象个人档案、有关事项报告、三龄两历等基本情况进行审核。认真落实任前公示制,畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”举报渠道,及时做好信访举报核查和反馈工作。创建“阳光组工掌中晓”信息平台,加强组织部门与领导干部、干部监督员之间的沟通交流与信息传递,发布各类政策、动态信息18期。坚持干部任免会议派员列席旁听制度,全年完成对39家单位涉及396人次调整方案的预审工作,列席旁听会议19场次。接受监督和评议,做好市委和机关部门、乡镇板块的“一报告两评议”工作。进一步加强和规范“三责联审”工作,制定下发《党政领导干部“三责”告知承诺暂行办法》,编印《“三责”告知事项及有关文件汇编》,与11名领导干部签订“三责”告知承诺书,对17家单位主要领导进行经济责任审计或“三责联审”。严格落实个人有关事项报告制度,全年接收各类有关事项报告86人次。

5、规范工作基础,切实加强干部宏观综合管理。按照上级有关要求,认真做好领导干部企业兼职、退(离)休领导干部社团兼职、超职数配备干部等清理规范工作,建立军转干部、援派干部等十类市管领导干部实时数据库,全年消化超配正科职干部14名、副科职干部16名,非领导职务干部52名,清理助理8名。严格执行干部工资管理的有关规定,及时为干部办理工资关系迁转。会同人社部门做好全市公务员、事业单位工作人员的公开招录工作。切实做好10名外地来常挂职干部的对接和服务工作。进一步规范因公临时出国(境)政审工作,加强领导干部因私出国(境)审批和证照管理工作,全年审批因公出国(境)团组58批次187人次。加强干部档案工作规范化建设,组织管档人员进行集中培训,指导各单位做好档案盒改版及整理工作,签订干部档案安全管理责任书。高度重视干部档案审核工作,积极开展自查自纠,对254卷干部档案进行重新审核,完成1500多卷干部档案的电子扫描工作。升级完善干部管理信息系统,初步实现网上电子阅档。

(三)紧扣人才强市战略招才引智,人才发展优势加速构建

1、完善体制体系,努力提升工作绩效。制定出台《常熟市科技创新创业领军人才计划实施细则》、《常熟市重点产业紧缺人才薪酬补贴实施细则》等文件,加快各类人才队伍建设。推进各镇经济和人才科技工作一体化运行,设立人才科技办公室,配备人才专职干事,加强各镇人才工作组织领导和工作力量。举办全市人才工作业务专题培训班、编印《常熟市人才工作文件选编》等,帮助提升全市人才工作者的业务能力。修订区镇人才工作年度目标考核意见,突出抓好人才工作绩效考核,引导各区镇加大人才投入和项目引育力度。强化结果运用,出台《常熟市人才工作考核奖励办法(试行)》,对各板块人才工作完成情况进行专项奖励,实现了全市各镇“双创”人才项目的全覆盖。

2、加大招才引智,认真抓好项目引育。精心承办国际精英周、高层次人才江苏行、中国汽车人才高峰论坛等活动,吸引358个项目来常对接洽谈。加强与海外人才社团、著名高校海外校友会之间的合作,进一步拓展社会化引才机制。依托科技镇长团组织开展国内知名高校行活动。赴厦门大学、扬州大学等高等院校开展校园招聘20次,达成意向1977人次。继续抓好各类人才计划的申报指导、推荐上报工作,全年新增国家“千人计划”2人,省“双创计划”10人,苏州“杰出人才奖”2人、姑苏领军人才15人,命名本市2014年科技创新创业领军人才58人。

3、坚持统筹兼顾,增强内生性人才竞争力。编制全市高层次紧缺人才目录,加大重点产业紧缺人才引进扶持力度,择优对18名重点产业紧缺人才进行资助。召开高技能人才推进会,开展职业技能大赛、名师带高徒、大师工作室评选等多项活动,进一步加大高技能人才培养力度,认真做好国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家、省“333高层次人才培养工程”、省“博士计划”和“六大人才高峰”等人才工程选拔跟踪服务工作,入选省“博士计划”8人。围绕提升三大千亿级产业群,重点举办小巨人企业经营管理人才素质提升、百名领军型企业家创新能力专题研修班等,进一步提升企业经营管理人才素质,打造高素质企业核心管理团队。认真落实《常熟市农业农村人才队伍建设实施意见》,进一步加强农村实用人才队伍建设,全年共录取首批基层农业农村人才定向培养生30人。

4、优化资源配置,加快构建服务体系。出台《常熟市科技贷款贴息专项资金实施细则》、《常熟市科技保险费补贴专项资金实施细则》,做大“科贷通”金融平台,进一步优化促进科技型中小企业发展的金融环境。举办全市领军人才创业“训练营”,着力提升领军人才创新创业能力。深化全市“双创”企业“1+3”共进活动,举办领军人才企业政府采购业务交流会,帮助人才企业拓展本地市场,推动领军人才企业产品与本土企业对接合作。实施全市“双创”科技企业“313”培育工程,目前入库企业136家,形成开票销售超3000万元“双创”科技企业33家。加强市科技人才服务中心、市高层次人才服务窗口等服务平台建设,努力为各类人才提供专业、优质、高效的服务。

(四)对接基层现实需求固本强基,基层组织活力有效激发

1、不断完善党委管党责任机制。严格落实三级管党责任制、三级联述联评联考制、党员干部直接联系群众制、基层党组织规范化活动制和党建工作问责制,全面推广运用联系服务群众八大工作法。组织召开全市第七次党委书记抓基层党建工作专项述职会议,邀请基层党员群众代表列席并进行评议。全面落实市委抓基层党建工作责任,定期召开市委党建工作领导小组会议,研究部署全市基层党建工作任务,定期督查各党委落实阶段重点工作情况。优化党(工)委抓基层党建工作考核机制,创新民主测评形式,利用公安局民意调查中心开展党员干部直接联系群众满意度测评。制定出台《关于进一步规范全市基层党支部建设的通知》,明确“四规范两落实”要求。健全党建工作保障机制,制定实施《关于进一步完善和规范村(社区)干部社会保障待遇的意见》,提高村(社区)干部社会保险缴费基数,建立村(社区)书记、主任岗位年金制度。进一步提高基层党组织活动经费补助标准。

2、扎实推进基层服务型党组织建设。扎实推进农村服务强村富民、社区服务居民群众、非公企业服务发展、机关事业单位服务基层“四大行动”,深化新“三会一课”活动。通过市领导联系挂钩、成立专门工作小组、部门结对帮扶等有力措施,全市11个软弱涣散党组织全部实现转化。制定开展农民合作社、家庭农场基层党组织建设全国试点工作方案。全市建成33个区域化党建工作站,助推区域党建一体化建设。深入开展“在职党员进社区”、“在职党员统一服务日”、“结对共建”等活动,表彰优秀在职党员275名。制定下发《关于开展非公党建“党组织形象展示年”活动的实施意见》。开展机关部门党组织联系服务企业“绿色通道”行动,为全市部分重点企业、“小巨人”企业、“313”计划企业提供便捷服务。选派第九批“百名干部进百企”专职党建工作指导员,评选表彰第八批专职党建指导员选派工作先进集体和优秀党建指导员。加大非公企业党组织组建力度,落实“五个一”工作机制,规模企业党组织覆盖率动态保持100%。加强社会组织党组织建设,建立全市第一家民办社会事务所党组织、第一家义工团党组织、第一家民办养老机构党组织。

3、全面加强党员教育管理。扎实开展纪念建党93周年系列活动,隆重举行“七·一”纪念大会,表彰市级先进基层党组织60个、优秀共产党员100名、优秀党务工作者40名和“双支持、双争创”先进单位10个。开展基层党员轮训工作,组织400多名村、社区党务干部开展《发展党员工作细则》专题培训,举办2013年新选聘大学生村官专题培训班。强化入党积极分子积分考察制、群团推优制、私营企业主入党预审制,全年新发展党员883名。召开市党员关爱基金会理事会一届三次会议,做好党员关爱基金募集工作,向全市4303户低保户和低保边缘户发放党员关爱资金590万元。深化落实党员“承诺践诺评诺”活动,组织开展“党员专家志愿者服务零距离”活动12期,直接服务党员群众1万多人次。拓展党员电化教育方式和宣传渠道,拍摄《七月阳光》12期,编辑《非公党建论坛》12期。成立市级党代表工作室17个,推动441名市级以上党代表定期驻室接待,拓宽征求意见渠道。组织市级以上党代表列席全市重要会议109人次,参与对重大决策的分组讨论,并进行民主测评。制定出台《市党代表联系党员群众暂行办法》,规范市党代表资格停止、终止流程等相关手续,强化党代表日常管理。

(五)狠抓组工文化建设塑造品牌,模范过硬形象有力彰显

1、坚持从严治部,狠抓思想理论建设。紧扣“为民务实清廉”主题,发挥一岗双责作用,扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过跟班学习、领导领学、专题讨论、实地考察等形式,认真开展以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为重点的专题辅导和学习专栏,切实加强组工干部思想政治建设、理想信念教育,引导组工干部严格遵守中央八项规定和廉政准则,全年共组织各类学习14次。进一步严肃党内政治生活,认真落实党内组织生活制度,先后进行谈心谈话91人次,并召开了高质量的专题民主生活会,查摆出各类问题94个,列出整改措施100条,让全体党员干部灵魂受到触动,思想得到提升,既促进了工作,又增进了团结。

2、围绕素质强部,狠抓组工干部能力建设。认真落实《关于进一步加强全市组工干部素质能力建设的意见》,不断加大对组工干部教育培训力度,建立完善部机关集体学习调研、“一月一课”等学习制度,依托各类主体培训班次,开展组工业务、保密教育、廉政教育等培训,大力提升组工干部综合能力。加强组工干部实践锻炼,选派1名机关年轻同志赴拆迁一线挂职。建立组工干部基层联系点制度,组织组工干部深入基层单位开展调查研究、访贫问苦等活动。

3、践行作风立部,狠抓作风效能建设。严格落实党员“承诺践诺评诺”制度,组织开展以“点题、定题、领题、解题、结题”为主要内容的“五题”行动,收集整理各类意见建议76条,经部务会研究确定了17项重点整改项目,已按照要求全部整改到位。持续深化“新组工,心服务”服务品牌建设,牵头组织实施的机关党组织服务企业“绿色通道”行动,获评全市作风效能建设十大创新项目。编印《部内部规章制度汇编》,进一步完善部务会议事决策、日常接待及办文办会、请销假、值班、专项经费使用等制度,推动部机关日常工作规范化、高效化运行。


     第二部分  市委组织部2014年度决算表

附件 1  2014年度常熟市委组织部收入支出决算总表

附件 2  2014年度常熟市委组织部收入决算表

附件 3  2014年度常熟市委组织部支出决算表

附件 4  2014年度常熟市委组织部财政拨款收入支出决算总表

附件 5  2014年度常熟市委组织部一般公共预算财政拨款收入支出决算表

附件 6  2014年度常熟市委组织部一般公共预算财政拨款基本支出决算表

附件 7  2014年度常熟市委组织部“三公”经费决算情况统计表

附件 8  2014年度常熟市委组织部政府性基金预算财政拨款收入支出决算表


    第三部分 市委组织部2014年度决算情况说明

一、收入支出总体情况

(一)收入总计8772.67万元。包括:

1.财政拨款收入8770.10万元,为市级财政当年拨付的资金。

2.年初结转和结余2.57万元,为以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕,结转到本年度按规定继续使用的资金。

(二)支出总计8772.67万元,包括:

1.一般公共服务支出8248.36万元,主要用于行政运行、一般行政事务、事业运行、其它组织事务支出和引进人才费用。

2.教育支出17.49万元,主要用于市党员电化教育中心的培训支出。

3.科学技术支出469.5万元,主要用于对省级双创人才的政策性补贴。

4.农林水支出37.32万元,主要用于对高校毕业生到基层任职补助。

二、一般公共预算财政拨款支出情况

一般公共预算财政拨款支出决算反映的是一般公共预算财政拨款支出总体情况,既包括使用本年从本级财政取得的拨款发生的支出,也包括使用上年度财政拨款结转和结余资金发生的支出。

(一)一般公共预算财政拨款支出总体情况。

2014年度一般公共预算财政拨款支出8772.67万元,占本年支出的100 %。其中:基本支出723.86万元,占本年一般公共预算财政拨款支出的8.25%;项目支出8048.81万元,占本年一般公共预算财政拨款支出91.75%。

(二)一般公共预算财政拨款支出构成情况。

2014年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面:一般公共服务(类)支出8248.36万元,占94.02%;教育(类)支出17.49万元,占0.20%;科学技术支出469.50万元,占5.35%;农林水支出37.32万元,占0.43%。

三、“三公”经费支出情况

2014年,市委组织部“三公经费”支出决算19.74万元,均为公务接待支出。


      第四部分  名词解释

一、财政拨款收入:指单位本年度从本级财政部门取得的财政拨款。

二、上级补助收入:指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

三、事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入,其中:财政专户管理资金填列事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金。

四、经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

五、附属单位上缴收入:指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

六、其他收入:指单位取得的除上述收入以外的各项收入,包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入,现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位“本级横向财政拨款”和“非本级财政拨款”,以及行政单位收到的财政专户管理资金填列在本项内。

七、用事业基金弥补收支差额:指事业单位在当年的“财政拨款”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(即事业单位以前年度收支相抵后,按国家规定提取用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。

八、年初结转和结余:指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按规定继续使用的资金,既包括财政拨款的结转和结余,也包括事业收入、经营收入和其他收入的结转和结余。

九、一般公共服务(类)支出:指政府提供一般公共服务的支出。如财政部门保障机构正常运转、开展财政管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十、公共安全(类)支出:指政府维护社会公共安全方面的支出。如司法机关及所属单位保障机构正常运转、开展司法管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十一、教育(类)支出:指政府教育事务支出。包括教育管理事务、普通教育、职工教育、成人教育、广播电视教育、特殊教育等。如市教育部门、所属院校和直属教育事业单位保障机构正常运转、开展教育管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十二、科学技术(类)支出:指科学技术方面的支出。包括科学技术管理事务、基础研究、应用研究、技术研究与开发、科技条件与服务、科学技术普及、开展国际重大科技合作、重大专项、转制科研机构、科技奖励等。

十三、文化体育与传媒(类)支出:指政府在文化、文物、体育、广播影视、新闻出版等方面的支出。

十四、社会保障和就业(类)支出:指政府在社会保障与就业方面的支出。包括社会保障与就业管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金补助、行政事业单位离退休、企业改革补助、就业补助、抚恤、退役安置、社会福利、残疾人事业、城市居民最低生活保障、自然灾害生活救助、红十字会事务等。如行政机关开支的离退休人员经费和离退休干部管理机构为离退休人员提供管理和服务所发生的工作支出。

十五、医疗卫生与计划生育(类)支出:指政府医疗卫生与计划生育管理方面的支出。包括医疗卫生管理事务支出、公立医院、基层医疗卫生机构支出、公共卫生、医疗保障、中医药、食品和药品监督管理事务等。如市卫生局及所属单位保障机构正常运转、开展医疗卫生管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十六、节能环保(类)支出:指政府节能环保支出。包括环境保护管理事务支出、环境监测与监察支出、污染治理支出、自然生态保护支出、天然林保护工程支出、退耕还林支出、能源节约利用、污染减排、可再生能源和资源综合利用等支出。如市环保局及所属单位保障机构正常运转、开展环境保护管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十七、城乡社区(类)支出:指政府城乡社区事务支出。包括城乡社区管理事务、城乡社区规划与管理、城乡社区公共设施、城乡社区住宅、城乡社区环境卫生、建设市场管理与监督支出等。如市国土局用新增建设用地有偿使用费安排的耕地开发、土地整理支出。

十八、农林水(类)支出:指政府农林水事务支出。包括农业支出、林业支出、水利支出、扶贫支出、农业综合开发支出等。如市水利局及所属单位保障机构正常运转、开展水利管理活动所发生的基本支出和项目支出。

十九、交通运输(类)支出:指交通运输和邮政业方面的支出。包括公路运输支出、水路运输支出、铁路运输支出、民用航空运输支出和邮政业支出。如市交通局及所属单位开展交通运输管理活动所发生的项目支出。

二十、资源勘探信息等(类)支出:指资源勘探、制造业、建筑业、工业信息等方面支出。包括资源勘探支出、制造业支出、建筑业支出、电力监管支出、工业和信息产业监管支出、安全生产监管支出、国有资产监管支出、支持中小企业发展和管理支出等。如市国资委机关(含监事会)所属单位履行职能、开展业务等所发生的基本支出和项目支出。

二十一、商业服务业等(类)支出:指商业服务业等方面的支出。包括商业流通事务支出、旅游业管理与服务支出、涉外发展服务支出等。

二十二、国土海洋气象等(类)支出:指政府用于国土资源、海洋、测绘、地震、气象等公益服务事业方面的支出。如市国土局及所属单位保障机构正常运转、开展国土资源管理活动所发生的基本支出和项目支出。

二十三、住房保障(类)支出:指政府用于住房方面的支出。包括保障性安居工程支出、住房改革支出、城乡社区住宅支出等。如行政事业单位按照国家政策规定向职工发放住房公积金、提租补贴、购房补贴等。

二十四、粮油物资储备支出:指政府用于粮油物资储备方面的支出。

二十五、其他支出:指除以上支出(类)以外的其他政府支出。

二十六、结余分配:指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税等。

二十七、年末结转和结余资金:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度继续使用的资金,既包括财政拨款的结转和结余,也包括事业收入、经营收入和其他收入的结转和结余

二十八、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

二十九、项目支出:指在基本支出之外为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。

三十、“三公”经费:指因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。


附件1:2014年度常熟市委组织部收入支出决算总表

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附件2:2014年度常熟市委组织部收入决算表

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附件3:2014年度常熟市委组织部支出决算表

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附件4:2014年度常熟市委组织部财政拨款收入支出决算总表

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附件5:2014年度常熟市委组织部一般公共预算财政拨款收入支出决算表

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附件6:2014年度常熟市委组织部一般公共预算财政拨款基本支出决算表

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附件7:2014年度常熟市委组织部“三公”经费决算情况统计表

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附件8:2014年度常熟市委组织部政府性基金财政拨款收入支出决算表

/uploadfiles/file/20160520/20160520104255_63904.xls